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  “政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”“一把手”作为“要害少量”中的要害，是全面从严治党的“榜首责任人”和刻画明亮清明政治生态的“风向标”。为推进“一把手”廉洁履职，充沛激活“领头雁”效应，即日起，市局推出《廉廉不忘·“一把手”说》廉政教育专栏，由市局、各县（市、区）局（分局）党委（党组）书记结合自己作业经历，以廉为题，谈领会、说知道，引导鼓励广大干部职工善作善成、勤廉担任，纵深推进清凉自然资源和规划建造。

  为政之要，惟在得人。选人用人是党之要事、国之大计，关乎民族命运与公民福祉。作为党委首要负责人，我一直紧盯干部这个事关自然资源和规划作业高水平展开的决定性要素，把牢“才能本质、风格效能双提高”这一主线，经过构建“选苗-厚土-修枝-用材”干部选育管用链条，着力铸造一支清凉担任的干部队伍。

  坚持把政治标准摆在首位，以德才标准识人、以作业为上择人。在干部选任环节，严厉施行动议、民主引荐、调查、讨论决定、任职等各项程序，将政治道德贯穿选任全过程，把干部德行操行、作业推进力度、大众点评反应作为考评要点内容，归纳运用民主座谈、定见搜集、个别说话、平常查核等方法，把敢担任善作为的干部辨认出来、运用起来。

  树立健全培育训练机制，活跃发明干部竞相作为、清凉守正的生长环境和土壤。坚持用政治理论装备干部大脑，经过深入展开学习遵循习新时代中国特色社会主义思维主题教育，引导广大干部学深悟透党的立异理论。坚持用党纪国法标准干部言行，将党规党纪、宪法法令、规章制度归入党委会、理论中心组学习、底层党安排“三会一课”必学内容，引导广大干部懂规则知敬畏。

  “靶向”展开训练，依据干部常识弱项和才能短板，分层分类开设“研讨式+事例式+实操式”学习课程，推进“填鸭灌注式”训练向“点单配送式”训练改变。严厉监督管理，充沛运用本地区、体系内部、相同岗位产生的典型违纪违法事例，安排有震慑力的警示教育及经常性的谈心说话，对干部的思维情况定时了解、动态把握，对预兆性、倾向性问题快速辨认、及时纠正。

  环绕训练训练、奖惩证明、谈心说话记载、干部点评、作业实绩等内容，树立年轻干部信息库，全面跟进年轻干部的生长轨道，为评先评优、选拔运用、职级提升供给参阅依据。依据年轻干部个性特点和专业专长精准分类，施行“导师帮带制”，给予政治上鼓励、作业上支撑、心理上关心，选拔重用底层经历比较丰富、忠实洁净担任的优异年轻干部，大力激起干部干事创业界生动力。

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